Was bedeutet eigentlich Hochsensibilität?
Die wissenschaftliche Forschung
Die nordamerikanische Psychologin Dr. Elaine Aron begann, aufgrund eigener Erfahrungen, das Thema “Hochsensibilität“ wissenschaftlich zu erforschen. Mitte der 90er Jahre prägte sie die Begriffe “Highly Sensitive Person (HSP)” und “High Sensory-Processing-Sensitivity (HSPS)”. Hochsensible Personen haben nachweislich eine erhöhte Wahrnehmungsfähigkeit und sind keine überempfindlichen oder kranken Menschen. 20% der Menschen sind hochsensibel.
Die Stärken hochsensibler Menschen
Empfindsamkeit ist ein Potenzial, das gerade in der Zeit des Wandels und der digitalen Transformation bedeutend ist. Die hohe und schnelle Wahrnehmungsfähigkeit ermöglicht oft ein schnelleres Erkennen und Verstehen komplexer Zusammenhängen. Hochsensible sind reflektierte und gute Zuhörer und haben einen ausgeprägten Sinn für Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit. Sie arbeiten meist selbst motiviert, übernehmen gerne Verantwortung und haben oft eine Sehnsucht danach, ihre Berufung zu leben.
Die Herausforderungen hochsensibler Menschen
Hochsensible Personen stoßen bis heute auf Unverständnis, da nicht jeder ihre Sensibilität und Unterschiedlichkeit, nachvollziehen kann. Daraus resultiert der vergebliche Versuch hochsensibler Menschen, sich an Erwartungen anzupassen und sich Menschen anzugleichen, die diese Feinfühligkeit nicht haben. Diese Versuche sich anzugleichen und zu erklären sind kraftzehrend, nicht hilfreich und verschwendet wertvolles Potenzial.
Hochsensibel im Arbeitsleben
Wachsende Bedeutung von Hochsensibilität im Business durch die digitale Transformation und KI. Der Arbeitsmarkt verändert sich gerade rasant.
Etwa 20% der Mitarbeiter:innen sind hochsensibel.
Diverse Teams, sind stärker und stabiler in Zeiten der schnellen Veränderung.
Bis heute wird den besonderen Talenten der 20% hochsensibler Menschen in Unternehmen wenig Beachtung geschenkt. Das Thema gewinnt rasant an Bedeutung! Gerade in der aktuellen Situation wird immer klarer, welchen Mehrwert ganzheitliche Diversität hat. Vielfalt ist in Zeiten der Veränderung ein Wettbewerbsvorteil. Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnen Chancen für innovative und kreative Lösungen.
Die Sensitive Days sind Online-Coachings für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, die ihre Hochsensibilität kennenlernen und in ihre Kraft kommen möchten.
Erkenne und lebe Deine Kraft
Das Leben steckt voller Überraschungen und Herausforderungen. Im Vison Camp bringst du Deine Vision, Deine Wünsche und Deine Bestimmung aufs Papier. Diese Form der spielerischen Visualisierung ist voller Kraft und hilft in Zeiten der Neuausrichtung. Ich bin fest davon überzeugt, dass jeder Mensch eine ganz bestimmte Aufgabe auf dieser Welt hat, die gelebt werden will.
Du hast das Gefühl, dass Deine tägliche To-Do-Liste eher länger als kürzer wird und Du dennoch auf der Stelle gehst? Ich begleite Dich dabei, Deine Talente zu erkennen und Dein Profil zu schärfen, um Deine beruflichen Ziele zu formulieren und die nächsten Schritte zu unternehmen. Übernimm die Führung in Deinem Leben und folge Deiner Berufung.
In deiner Sensibilität kann ein Schlüssel zu einem glücklicheren und gesünderen Leben verborgen sein. Sensible Menschen haben besondere Stärken und Begabungen. Mit Sensibilität und Kreativität arbeiten wir tiefgehend an Deinen Wünschen und nächsten Schritten.
