Sensitive-Leadership Programm
Bist du bereit in Zeiten der Veränderung souverän und gelassen zu führen?
Das Sensitive-Leadership Programm kann dir helfen, emotional frei zu werden und dich mit Leichtigkeit und Selbstbestimmung neuen Situationen zu stellen. Als Führungskraft in Veränderung siehst du Emotionen und Bedürfnissen deiner Mitarbeiter*innen parallel zu steigendem Tempo und Leistungserwartung. Du möchtest souverän und erfolgreich führen und dich gut fühlen auch wenn gerade viel Unsicherheit herrscht. Dann ist das online Sensitive-Leadership Programm genau das richtige für dich!
Entscheide dich JETZT für das Sensitive-Leadership Programm. Du bist der Designer deines Lebens!
Etwa 20% der Mitarbeiter:innen sind hochsensibel
Was steckt hinter dem Wort "Hochsensibilität"?
Etwa 20 % der Weltbevölkerung ist hochsensibel. Sensibilität ist eine Besonderheit mit enormem Potenzial, gerade in der aktuellen Zeit des Wandels, den die Digitalisierung und die künstliche Intelligenz auslösen.
Die nordamerikanische Psychologin Dr. Elaine Aron begann, aufgrund eigener Erfahrungen, das Thema “Hochsensibilität“ wissenschaftlich zu erforschen. Mitte der 90er Jahre des letzten Jahrhunderts prägte sie die Begriffe “Highly Sensitive Person (HSP)” und “High Sensory-Processing-Sensitivity (HSPS)”.
Sensitive Personen sind hiernach keine überempfindlichen oder gar kranken Menschen. Sie fühlen intensiver und diese Empfindung ist echt. Empfindsamkeit ist eine enorme Stärke, allerdings leiden hochsensible Personen meist sehr unter dem Druck der Gesellschaft: Sie stoßen auf Unverständnis, da nicht jeder ihre Sensibilität und die Tatsache, dass Menschen unterschiedlich sind, nachvollziehen kann. Daraus resultiert immer wieder der vergebliche Versuch hochsensibler Menschen, sich an die Erwartungen der Gesellschaft anzupassen und sich Menschen anzugleichen, die diese Feinfühligkeit nicht haben. Diese Versuche sich anzugleichen und zu erklären sind kraftzehrend und nicht hilfreich.
Die Forschung von Dr. Elaine Aron ist bahnbrechend. Sie öffnet den Weg zur Akzeptanz, so dass Betroffene lernen können sich zu erlauben, zu sein wie sie sind. Mit Arons Erkenntnis ist ein Hochsensibler in der Lage seine Natur als ein enormes Potential zu spüren. Möchtest du dich tiefer in das Thema einlesen empfehlen wir Arons Buch "Sind Sie Hochsensibel?".
Du findest bewußt keinen Test auf dieser Seite, um zu errechnen, ob Du hochsensibel bist oder nicht. Unsere Arbeit zielt darauf, die Kraft der Intuition, der Kreativität und der Feinfühligkeit zu erkennen, zu wertschätzen und zu stärken. Wer sich angesprochen fühlt, ist herzlich willkommen!
Sensitive Leadership
Gelebte Vielfalt bedeutet Stärke in Zeiten der Veränderung und akzeptiert Andersartigkeit
Souveränität und emotionale Kompetenz sind Führungsqualitäten in Zeiten der Veränderung
Die aktuelle Situation fordert Führungskräfte und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Sensitive Leadership ist von Bedeutung, um Mitarbeiter*innen auch in fordernden Zeiten in ihre Kraft zu lenken. Sensitive Leadership bedeutet auch, Deine eigene Resilienz zu trainieren und einen klaren Blick nach vorne zu haben. Leadership wird ganzheitlicher verstanden und als Treiber einer kollektiven Intelligenz, die dem Unternehmen hilft handlungsfähig und innovativ zu bleiben. In dieser neuen Art der Zusammenarbeit kristallisiert sich das Sensitive Leadership zum Erfolgsfaktor heraus.
Hochsensibel und Führungskraft, und nun?
Im Coaching für hochsensible Führungskräfte erfährst du mehr über diese Besonderheit. Du kannst herausfinden ob es dich selbst betrifft und wie deine Sensibilität dein Leben beeinflusst. Du lernst mit besonderen Herausforderungen umzugehen und in deine Kraft zu kommen.
Eine Kundin sagte "das war mir nicht bewußt und plötzlich ist alles klar. Es ist als würde sich eine Türe öffnen in ein Leben öffnen, das sich nun nach meinem inneren Potential ausrichten darf."
Bin ich hochsensibel?
Was kann ich nun tun, um damit besser umzugehen und in meine Kraft zu kommen?
Sensitive Coaching
Wie meistere ich die Herausforderung meine Sensibilität zu leben
Oro Verde Coaching für Hochsensible
Eine besonders effektive Form der Arbeit mit Wurzel im Amazonas Brasiliens
Zeig dich so wie du bist!
Innovation und Change gelingen, wenn es Freude bereitet Unterschiedlichkeit zu leben und voneinander zu lernen.
Du lernst klare Schritte, um deine Stakeholder zu beteiligen und um neues Wissen gut zu vermitteln.
Lerne dein Wissen zu teilen und daran zu wachsen
Inhalte:
Souveränität und Sicherheit gewinnen
Intensive Reflexion
Innere Haltung und Werte
Methodenkoffer packen
Visualisierung und Kreativität
Persönlicher Führungsstil
Supervision und Kooperation
Im Sensitive Leadership Programm lernen Sie die Kraft diverser Teams kennen und fördern
Entwicklung einer Kultur der Vielfalt
Als Führungskraft siehst du unterschiedliche Bedürfnisse und Emotionen deiner Mitarbeiter*innen parallel zu steigendem Tempo und Leistungserwartung. Du möchtest souverän und erfolgreich führen und dich gut fühlen auch, wenn gerade viel Unsicherheit herrscht. Dann ist das online Sensitive-Leadership Programm genau das richtige für dich!
Eine Kultur der Vielfalt beginnt mit Akzeptanz von Andersartigkeit. Du lernst viel über die Besonderheit von Hochsensibilität und gewinnst Souveränität und Freude daran diverse Teams zu leiten.
Eine Kultur der Vielfalt entsteht nicht von alleine
Sensitive Leadership ist ein achtsamer und integrativer Führungsstil
Vielfalt leben
Erfolgsfaktor für Innovation und Erfolg in Zeiten der Veränderung ist eine Kultur der Vielfalt und Diversität, die auch Hochsensibilität aktiv einbezieht. Dies bedeutet, dass Menschen in Ihrer Unterschiedlichkeit gesehen und geschätzt sind.
Wissen teilen
Lebe echte Sharing-Kultur, teile dein Wissen und wachse! Erfolgreiche Trainingskonzepte fördern Kreativität und Innovation und beachten die Didaktik digitaler Formate.
Kreiere Trainingskonzepte, die Kreativität und Kooperation fördern!
Supervision und Kooperation
Lass dich unterstützen auf dem Weg, um mit Freude Neues anzustoßen und auszuprobieren. Ein Mentor und kooperativer Austausch sind in Zeiten der permanenten Veränderung bedeutend, um Innovation zu gestalten.
Bleib nicht alleine, lass dich unterstützen und kooperiere!
Die Herausforderungen der VUCA-Welt zeigen im digitalen Zeitalter immer ausgeprägter
V - Volatility (unbeständig)
Häufige Veränderungen
Sprunghafte Entwicklungen
Schnellebigkeit und akuter Handlungsbedarf
U - Uncertainty (unsicher)
Unklare Situation
Wenig Planungssicherheit
Sich widersprechende Informationen
C - Complexity (komplex)
Vielfältige Elemente spielen ineinander
Undurchschaubare Wechelwirkungen
A - Ambiguity (mehrdeutig)
Mehrdeutigkeit
Unklare Voraussetzungen
Eventuell sich widersprechende Information
Diversity ist eine Haltung, die in Vielfalt eine Stärke sieht.
Mehr Wissen über Hochsensibilität in den Organisationen.
Das Sensitive Leadership Programm unterstützt Führungskräfte dabei hochsensible Mitarbeiter:innen zu führen und gewinnbringend im Team zu fördern. Hierdurch entsteht mehr Vielfalt, Kreativität und Resilienz in Zeiten der Veränderung.
Eine Kultur der Vielfalt bedarf den Mut und die Stärke, fremde Ideen, Gedanken und Empfindungen wahrzunehmen und ihnen Raum zu geben um sich zu entfalten.
In interaktiven Workshops arbeitest du an stärkenden Aspekten deiner Selbstreflexion und Selbstakzeptanz. Du entwickelst die Souveränität im Umgang mit anderen Denkweisen, Empfindungen und Emotionen in deinem Team und findest Wege diese gewinnbringend zu integrieren.
Nutze deine Chance und deinen Vorsprung
Du bekommst das Wissen und Handwerkszeug, um auch in turbulenten Zeiten erfolgreich zu führen.
Kompakt
Lerne, wie du souverän und selbstbestimmt durch die Zeit Veränderung gehst
100% praktisch anwendbar
Wir arbeiten an deiner aktuellen Situation
Zerfikat zum Abschluss
Für deine aktive Teilnahme bekommst du ein Zertifikat
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